回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給は年1回4月にあります。等級毎に基本給のレンジが決まっており、その範囲内でとなります。
賞与は7月と12月の年2回、合計3〜4ヶ月程度です。近年は業績があまりよくない為、3ヶ月程度に留まっています。また決算賞与も3月にありますが、ここ数年は支給されていません。
手当については中小企業にしては整っていると思います。
家族手当(配偶者15,000円、22歳までの子供5,000円)、住宅手当、通勤手当、役職手当、固定残業代(管理職以外26.7時間分)、などがあります。
評価制度:
昇進は等級毎にコンピテンシー評価と在籍年数によって決まるとのことですが詳細は定かでは無いです。コース選択(転勤の有無)によりますが、転勤有の方は比較的昇進が早く、転勤無の方は遅い傾向にあります。また転勤無しの場合は昇進できる役職に上限があります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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