回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：（交替番勤務時の情報を記載）
・規定上では8時～17時、20時～5時となっているが、印刷予定が入っていない場合を除いて、3時間の見なし残業有（手当扱い）
・さらにその後、業務引き継ぎで30分～1時間拘束される。
・自動車通勤者はそのあと交通渋滞の中帰宅する。
（以下、生産管理職の情報）
・当時は土曜深夜の製品引取りがあった為、土曜夜も夜勤あり。
・当時は予備を多く用意しても用紙が不足する事が多々あり、
日曜の夜中に電話がかかってくることも。
現在は保有する印刷機も減少した上に広告印刷の絶対数が激減している為、ここまでの惨状ではないと思われる。
・規定上では8時～17時、20時～5時となっているが、印刷予定が入っていない場合を除いて、3時間の見なし残業有（手当扱い）
・さらにその後、業務引き継ぎで30分～1時間拘束される。
・自動車通勤者はそのあと交通渋滞の中帰宅する。
（以下、生産管理職の情報）
・当時は土曜深夜の製品引取りがあった為、土曜夜も夜勤あり。
・当時は予備を多く用意しても用紙が不足する事が多々あり、
日曜の夜中に電話がかかってくることも。
現在は保有する印刷機も減少した上に広告印刷の絶対数が激減している為、ここまでの惨状ではないと思われる。
東京アサヒ高速印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京アサヒ高速印刷株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
定期の健康診断はあったが、それ以外はほとんどなかった。
総じて、福利厚生とは無縁の企業であった為、離職率も高かったと記憶している。
（残る人は残る為、平均での勤続年数はそこそこの数字になる）
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