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株式会社日本デイケアセンターの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社日本デイケアセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを284件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本デイケアセンターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から対応が遅いことは不信感だった。忙しい時期だからと思っていたが入社後も対応の遅さは変わらず。
何度か直接電話して催促しないとダメなこともある。

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:人の入れ替わりが激しく、ノウハ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年07月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:期待はしてなかったのでギャッ

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回答者：女性/ 保育補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは、思ったより働きやすさにびっくりしまし

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:前職とは比べ物にならないくらい給与はアップしまし

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:従業員には知らされていない事が多い規定等有るので

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:色々なことが隠されてい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

入社理由・入社後の印象：自宅から近く、経験を生かした仕事をしたいと思い入社した。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月26日

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】日案,月案,個人計画,大型行事などに追わ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

入社理由・入社後の印象：入社理由は子供が好きで、音楽講師を目指していたため子供と

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東京都杉並区高円寺南４丁目２６－１６ビクトリアプラザ高円寺　３Ｆ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社日本デイケアセンター
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.nihon-daycare-center.co.jp
所在地	東京都千代田区神田猿楽町２丁目２－３ＮＳビル　４Ｆ

従業員数	90名
設立年	1991年
資本金	99百万円
代表者	斉藤加代子
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

(2.7)	株式会社こどもの森口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 274 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.1)	株式会社日本保育サービス口コミ(1436件) 平均年収（正社員） 331 万円残業時間（月間） 14 時間
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(3.4)	ライクアカデミー株式会社口コミ(1126件) 平均年収（正社員） 317 万円残業時間（月間） 16 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社員入社時の期待と入社後のギャップ:1日の拘束時間が長すぎる。現場の意見があまり上に伝わっていな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はパンフレットや実際に働いている先生方の様子などから人... (続きを見る)

(2.9)	株式会社モード・プランニング・ジャパン口コミ(671件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:展開している園の数が少しずつ増え、一律のルールがあっても統一... (続きを見る)

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