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株式会社綜合企画の職種別口コミ(11件)

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株式会社綜合企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
オフィス環境:
駅から徒歩1分程度なので便利。オフィス近辺に安い定食屋や居酒屋もあるし、都心のオフィス街とは違った空気。社内には安く買える飲料や100円のお菓子などもあり、コーヒーを入れたり自由に使うことができる。デスクには大型モニターもあるので、作業しやすい。

株式会社綜合企画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時30分から1日8時間。確かに残業も時によって多いが、以前に比べれば改善しており、残業が超過した分もきっちり精算される。またコロナの関係で対面を伴う調査が減っていることもあり、以前は土日に行う会場調査なども減ったので、そういった意味では休日もしっかり取りやすくなった。

多様な働き方支援:
リモートワークは残念ながら個人情報を扱う書類が多いので、できる環境はあるがほとんどできない。プロジェクトで集計や分析のフェーズに入ればリモートもできるが、普段から大きな画面のあるパソコンで作業しているので、効率を考えたらオフィスにきて仕事する方が効率が良いと思っている人が多い。

株式会社綜合企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:
いろいろと考えれば「こうして欲しい」「改善して欲しい」と要望点はあるが、給与も遅れたことはないし、賞与も年2回あるし、贅沢を言わなければ自分のペースで仕事もでき、仕事が忙しい特以外はストレスを感じることはないので、働きやすい環境だとは思う。

株式会社綜合企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:
人数は少ないが、女性の方が従業員構成比が高いので、女性にとって働きやすいとは思う。また女性をターゲットにしたプロジェクトなども多いので、より身近に感じる商品やサービスなどに触れ合うことができることも、より働きやすいかなと思う。

株式会社綜合企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
働きがい:
この会社では、プロジェクトのスタート時から終了するところまで、殆どの行程を兼務するので、やることや覚えることは多いと思う。ただその分、リサーチスキルが伸びる人が多く、過去に退職した人でも、当時は忙しかったけれど、その分自分にとって力になったという人もいる。

株式会社綜合企画の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リサーチ業界が初めてであったこともあり、当時は確かにイメージとは違っていた気がする。ただその後に経験を積んだことで、自分が勘違いや思い込みで判断していたこともあったので、今思い返せば、そんなに外れてはいなかったかなと思う。

株式会社綜合企画の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一般的な賃金規定や役職などに応じての手当がある。
昇給は年に1回、賞与も年2回ある。業績が良いと期末賞与なども支給されることもある。
手当は交通手当の他に、役職者向けの手当と技能が上がった際の手当がある。

評価制度:
大きな会社ではないので、昇進・昇格というよりも経験やスキルが上がれば役職の段階が上がる感じ。平均年齢は高めだが、年功序列というより実力があれば仕事も任せてもらえるが、仕事ができないとポジションも上がらないので、どちらかと言うと実力守護だと思う。