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株式会社板通のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社板通の回答者別口コミ（6件）

  • 支店業務課 / 一般社員 / 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月07日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月05日
  • 営業部 / 一般 / 営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年11月12日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年08月06日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年12月28日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社板通の職種別口コミ（18件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社板通の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月06日
福利厚生:
全員車通勤なので、通勤費は会社規定でガソリン代が出る。
他に、役職手当、家族手当、住宅手当。
他社と比較して充実している、ということはないが、それなりに一通りの手当てが出る。

オフィス環境:
本部は国道沿いにあり、車であればアクセスは便利。
事務所はワンフロアに机が並んでいる形で、会議室などもパーティションで仕切られているのみ。
開放的でコミニュケーションは取りやすいが、声が筒抜けであるのが難点。
最低限の設備はそろっている印象。

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株式会社板通の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店業務課/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:
月１の頻度で土曜出勤がある。
ここで有休消化をしている。
また、営業所によりますが、営業は自分の顧客の都合により工事の立ち会いや配送の為、土日に出勤している。
社用のスマホが各々配布されている為、休みでも顧客からの対応に応えなければいけない場合もある。
事務員はカレンダー通り休めます

多様な働き方支援:
理由があればリモートワーク可能。
休みも時間単位でとれる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社板通の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
よく言えば安定感がある。長く勤める人が多い。
その分あまり人の出入りも多くはないが、手を挙げれば比較的仕事内容の希望も聞いてもらえる方が多い。ただしルート営業が基本の営業スタイルということもあり、ベンチャー企業的な挑戦をするような風土ではない。腰を据えてじっくり長く働く、というスタイルを希望する人には良いと思う。

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株式会社板通の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2023年11月12日
仕事を通して身につくスキル:
塗料や溶剤についての知識は自然とついてくる。
4トントラックの運転スキルももれなくついてくる。
ドラム缶の扱い方法（転がし方、手押しのコツ）は経験できる

今後のキャリア像:
営業スキルと塗料や溶剤の知識や、扱っていたと言う経験は、今後の仕事に活かせる。

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株式会社板通の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給は年に1回定期的にある。
賞与は年2回と、業績に応じ決算賞与。ここ10年ほどは決算賞与が毎年出ている。

評価制度:
年功序列ではなく、努力次第で役職が上がる。しかし、何が評価されたのか、どのように評価されたのか、という点はあまり明確ではない。特に事前に知らされることなく、上の判断で役職が上がる。

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