毎日コムネットの評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(9802)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答13件
気になる点の回答14件

気になる点

入社理由・入社後の印象

繁忙期と閑散期の差が激しすぎるのと長く継続して働く将来性が見えないという点。キャリアパスが少ないのと様々な部署があるのにも関わらずその部署への転換等はないに等しい。様々な仕事がしたいものにとっては狭い世界と感じる可能性がある

2016年頃

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
口コミ投稿日：2017年06月25日

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良い点

オフィス環境

代休や有休が取りやすい。営業数字に対して厳しいノルマがない。上司を含め、ゆるい環境。直行直帰が取りやすい。

2018年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
口コミ投稿日：2018年01月27日

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評判スコアの詳細5人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

立ち上げ2年の部署のため、新しい取り組みにチャレンジできることは面白いです。例えば、0から合宿免許のWEBサイトを立ち上げたり、社内業務の効率化を目指し、新しいフローを導入してみるなど。今まで触れたことがなかった知識を得られることはもちろん、意見は自由にいえるため、自分自身のアイディアを実現しやすいです。その分、覚える事と複数の業務を同時に並行して遂行する必要があるため、段取り力とストレスコントロールは求められるようになります。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社毎日コムネット

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2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

年間約70の大会を実施するので1人に対する仕事や責任は大きいですが、その分様々な業務に携わることができています。社内は若いメンバーも多く、非常に風通しの良い雰囲気ですので一体感を持って日々仕事に取り組んでいます。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社毎日コムネット

回答者の平均年収

440万円

平均年齢：27.7歳
10人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：499万円（31.7歳）

回答者の納得度

57点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

2017年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

総合職で営業についた場合、成績次第では同年齢の水準よりも多い金額を手に入れることが可能である。
特に年2回のボーナス以外に、別途決算賞与があり、ボーナス以上の高額な金額を受け取ることができる。金額は個人の成績と評価次第で決まる。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2017年01月02日

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良い点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

頑張れば頑張っただけの報酬がある。インセンティブ制度もあるのでやる気がある社員は金銭面での評価がある。
年に2回のボーナスは多くはないので業績によりもらえるボーナスはそれぞれの予算達成度で変わるのでやる気につながる

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2017年06月25日

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良い点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

・人が良い。男性が多い為、女性の派閥がなく、のびのびと仕事をすることが出来る。
・年功序列だと感じる。年齢が上にいけば役職がつく。
・営業のノルマが月ごとではなく、年ごとの為、日々数字に追われることがない。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2016年07月10日

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気になる点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

基本給が低い。
マネージャークラスでも決して高いとはいえず、インセンティブや残業で補っている。同期でも1年目から年収にかなりの差がある為、金銭面で退社される人が多い

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2017年06月25日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社毎日コムネット

回答者の平均勤務時間

9-10時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

73点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

申請した時間すべて残業がつくので良い。しかし、30分や45分程度だと、上司から、そんな少しの時間残業するなら帰って、明日の朝その分仕事をしろと言われる。よって、残業は1時間以上ではないとつけることができない。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2016年07月10日

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気になる点

2017年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

夜22時にはパソコンが使用できなくなったり、ノー残業デーを週に1回取り入れたり、工夫がされるようになってきたが、依然として1人ずつの業務量は多いままな為、時間だけ奪われて仕事に追われている状態になっている。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2017年01月02日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社毎日コムネット

福利厚生全般の納得度

42点

5人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【福利厚生の充実度】福利厚生は最低限
最近になって子ども手当ができたりしたが、女性の長期就業は難しい。
産休、育休は法律に則った最低限のみ。
住宅手当はあるが、地方からで、自社物件に入った人のみ。しかも五年。
あまり福利厚生は期待しないほうが良い

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2015年09月17日

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気になる点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【設備環境について】特に設備は何もない。
管理部が寝袋やマットを買ってきた時は徹夜をしろと強制されているのかと腹が立った。
パソコンにおいては今は最新のものを使っているが以前は外出が多いにもかかわらず、テンキー付きのパソコンを渡されるなどあった

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2015年09月17日

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気になる点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

福利厚生があったかどうか疑うレベルで利用することはない。
インフルエンザの予防接種を補助金出しますよ程度のことはあったが、他に関しては制度としてあって、使うことは本当にない。
もはや店長でも理解していないのではないかと思う。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2016年09月10日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社毎日コムネット

教育・研修制度

50点

5人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員の成長について力を入れている点】基本OJTのみ
集合型の研修は全くなく、昔ながらの背中を見て学べというスタイル
OJTに恵まれれば細かく丁寧に教えてくれるが、ほとんどの場合はそうではなく、ほったらかしにされる状態
育ててもらえると思って入ると大変

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2015年09月17日

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良い点

2016年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

入社１か月は座学がメインの研修を行う。部長、課長、GLが直接研修を行うため、内容は理解できれば深い。その後はOJTでペア、もしくは少人数のグループで営業研修（実際に客前に出る）をして学ぶ。ペアが良ければ若手は成長するが、先輩社員が落ち込む傾向がある。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2016年09月10日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社毎日コムネット

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

5人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【仕事とプライベートとの両立について】ノー残業デーを設けましたが、制度が始まり一ヶ月ほどは声がけされてましたが、そのあとは形骸化し、定時にチャイムが鳴るだけで誰も帰らない。
フレックスも導入しましたが、名前だけのフレックスで、部署毎に時間を決めるだけで事実上フレックスになっていない。また朝を遅くすればするほど申請できる残業時間は減り、仕事は変わらず給料が減るという状態になります。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2015年09月17日

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良い点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジはできます。
市場的にもチャレンジをし続けなければ先が見えない。
逆にチャレンジできない人はいつまでたっても平のまま。
新しいサービス、商材、パッケージ、流行全てにおいて先を見通す力は必要であり、それがなければついていけないと思う

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社毎日コムネット
口コミ投稿日：2015年09月17日

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良い点

2015年頃

株式会社毎日コムネットの転職・就職・採用の口コミ情報