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株式会社毎日コムネットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:
レジデンシャル事業部では、初年度のみ宅建の補助が出ます。2年目以降は自分で選んだコースの方が安かったためそちらを選んでいました。研修は正直あまり充実はしていないです。社内向けの研修はそれなりにありますが、ビジネスの基本的な研修は1年に1回あるかないかでほとんどない印象でした。社内向けの研修はとても充実しているので、長く働きたいという方には早くから活躍できる土壌もあるのでとてもいいと思います。ただ、いろいろな企業も視野に入れている人にはあまりおすすめできないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:新入社員研修で管理者養成所に行く以外は手厚い研修が用意されて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:外部研修へは自分で選んで参加できるが、実際は業務があってなか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:自分がいろいろやりたいと思っている人には3.4年すればある程
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:宅建を取得すると月に1万円の給料アップになります。そのための
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回答者: 女性/ リーシングマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:宅建は全体的に取得を目指しているため、社内模試を行っている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
成長・キャリア開発:年次に関わらず、がんばれば結果を残すことができる。働きがい:
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:業務の範囲が広い為、いろいろなことにチャレンジできる面白みが
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:特にキャリアアップは目指せません。学生向けマンションという特
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
働きがい:お客様から感謝をされたときに圧倒的成長がで
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:不動産や街のことに詳しくなり、お客様と一緒に良いお部屋を見つ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
教育・研修:入社1か月は座学がメインの研修を行う。部長、課長、GLが直接研修を行
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回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:普遍的なキャリア構築は難しいが、この会社独自のキャリア構築は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:立ち上げ2年の部署のため、新しい取り組みにチャレンジできるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】ノー残業デーを設けましたが、制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジはできます。 市場的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】基本OJTのみ 集合型の研修は全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】良い点も悪い点も、いえる環境。 言う、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分がこれまでお世話になってきた「サッカー」を仕事に出来ていることにや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:年間約70の大会を実施するので1人に対する仕事や責任は大きい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:今はどうなのかは不明だが、資格手当や研修などはほぼなかったと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:キャリアを開発できるかどうかはその人によると思います。支援す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:単純に営業といっても、個人の仲介営業から法人営業まで様々ある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上京してくる多くの学生に東京のくらしを説明し、割安な物件を紹介し、貢献
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