回答者： 女性/ 電気通信事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は該当するテーブルの基本給からの開始だと思います。頑張ればきちんと評価され、昇給・昇進も可能。昇給・賞与とも、年に２回あります。ほかに、交通費の支給や、カフェテリアでの昼食の支給（今はコロナのためランチ手当の支給）があり、とてもありがたいです。退職金制度や従業員持株制度などもあり、とても整っていると思います。
評価制度：
評価は上期・下期の２回あり、それにより昇給・昇格等が決められます。評価は期首に設定した目標に対して、それを達成しようとする姿勢や成果によってなされます。また、評価はきちんとした指標に基づいて行われるし、評価者も複数名いるので、公平な評価がなされていると思います。年齢や性別に関わらず、頑張ればきちんと評価してもらえて、昇給・昇格もできる会社だと思います。
入社時は該当するテーブルの基本給からの開始だと思います。頑張ればきちんと評価され、昇給・昇進も可能。昇給・賞与とも、年に２回あります。ほかに、交通費の支給や、カフェテリアでの昼食の支給（今はコロナのためランチ手当の支給）があり、とてもありがたいです。退職金制度や従業員持株制度などもあり、とても整っていると思います。
評価制度：
評価は上期・下期の２回あり、それにより昇給・昇格等が決められます。評価は期首に設定した目標に対して、それを達成しようとする姿勢や成果によってなされます。また、評価はきちんとした指標に基づいて行われるし、評価者も複数名いるので、公平な評価がなされていると思います。年齢や性別に関わらず、頑張ればきちんと評価してもらえて、昇給・昇格もできる会社だと思います。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画/ マネージャー
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