回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
関東ITSのため、付加給付金制度が利用できたことはよかった。昇給は年に数千円～1万円程度。単価は開示されているが固定給のため、単価が上がっても給与には反映されない。
評価制度:
独自の評価制度。「週報を提出した」「資格をとった」などによりポイントが加算され、一定で昇格する。これにより給与の上限・下限が決まる。会社としては公平性をうたっているが、複雑な計算によりポイントが算出されており、透明性が低いと感じる。
関東ITSのため、付加給付金制度が利用できたことはよかった。昇給は年に数千円～1万円程度。単価は開示されているが固定給のため、単価が上がっても給与には反映されない。
評価制度:
独自の評価制度。「週報を提出した」「資格をとった」などによりポイントが加算され、一定で昇格する。これにより給与の上限・下限が決まる。会社としては公平性をうたっているが、複雑な計算によりポイントが算出されており、透明性が低いと感じる。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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