回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：時間外手当同様に当たり前の制度。普通に休めるし、祝日も当たり前に休暇。強いて課題を挙げれば、全員が同じ事をすべしという日本の悪癖を象徴する制度。有給消化のために、組合から上長宛てに紙が届き、社員への有給取得の働きかけのきっかけになりうる。
ソニーエナジー・デバイス株式会社のカテゴリ別口コミ（119件）
ソニーエナジー・デバイス株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 514万円 | 250~950万円 | 14人 |
（平均年齢40.4歳）
| 回答者の平均年収 | 514万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~950万円 |
| 回答者数 | 14人 |
（平均年齢40.4歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 483万円 （平均年齢39.3歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 450万円 （平均年齢58.0歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 464万円 （平均年齢37.4歳） |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職 （研究・製品開発、生産管理 他） | 650万円 （平均年齢35.0歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 450万円 （平均年齢38.0歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 950万円 （平均年齢54.0歳） |
年収分布
（人）ソニーエナジー・デバイス株式会社の回答者別口コミ（16件）
- 生産管理 派遣社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月05日
- 品質保証 / エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年03月08日
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年04月20日
- 総務課 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年12月10日
- 担当 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年08月02日
ソニーエナジー・デバイス株式会社の職種別口コミ（119件）
ソニーエナジー・デバイス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
トップダウンで方針が決まり、方針転換も早いので、朝令暮改のような目まぐるしさになることもある。
ダイバーシティ・多様性:
地元採用が多く、人種、国籍、宗教が多様な環境とは言えない。障がい者もあまり見かけないので積極的には採用していないのではないかと推測する。
トップダウンで方針が決まり、方針転換も早いので、朝令暮改のような目まぐるしさになることもある。
ダイバーシティ・多様性:
地元採用が多く、人種、国籍、宗教が多様な環境とは言えない。障がい者もあまり見かけないので積極的には採用していないのではないかと推測する。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職が少数派で、長く女性がキャリア形成を図れるような仕組みが弱いように感じる。
そもそも扱う商品が化学品、危険品なので、そもそも女性が興味を持ちにくいともいえる。
女性の管理職が少数派で、長く女性がキャリア形成を図れるような仕組みが弱いように感じる。
そもそも扱う商品が化学品、危険品なので、そもそも女性が興味を持ちにくいともいえる。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年01月30日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月30日
ソニーエナジー・デバイス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
ソニーエナジー・デバイス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
事業の強み:
世界で最初にリチウムイオン電池を商品化してから、品質問題に見舞われた時期も続いたが、品質改善に真剣に取り組んでいる。
事業の弱み:
競合他社の規模が大きすぎて資本力や人員で圧倒的な差をつけられている。
事業展望:
非常に厳しいだろう。競合他社の規模が巨大で、規模の経済や経験曲線などで差が広がる一方と見受けられる。
成長産業なので、売上成長は見込まれるが価格競争がますます厳しくなるだろう。
世界で最初にリチウムイオン電池を商品化してから、品質問題に見舞われた時期も続いたが、品質改善に真剣に取り組んでいる。
事業の弱み:
競合他社の規模が大きすぎて資本力や人員で圧倒的な差をつけられている。
事業展望:
非常に厳しいだろう。競合他社の規模が巨大で、規模の経済や経験曲線などで差が広がる一方と見受けられる。
成長産業なので、売上成長は見込まれるが価格競争がますます厳しくなるだろう。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年06月21日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソニーエナジー・デバイス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
日本の業界平均よりは恵まれた待遇にあるのではないか。
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