回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ベースアップや退職金見直しなど、ここ数年で給与は上がっているように思う。
また、ここ数年で評価制度が変わり、役職無しでも3段階の等級が設けられており、昇格するごとに給料が上がっていく。
役職無しの昇格には資格取得が重要視されので、学習を続けられるかが大きな鍵となる。
役職に就くと大きく給料が上がる。
評価制度:
半期ごとに目標を立て、それを達成できれば昇進、昇格対象者となる。昇格には面談や小論文などの試験があり、合格すれば昇進となる。
毎月上司との面談があり上司と目標に達成状況を確認する。
ベースアップや退職金見直しなど、ここ数年で給与は上がっているように思う。
また、ここ数年で評価制度が変わり、役職無しでも3段階の等級が設けられており、昇格するごとに給料が上がっていく。
役職無しの昇格には資格取得が重要視されので、学習を続けられるかが大きな鍵となる。
役職に就くと大きく給料が上がる。
評価制度:
半期ごとに目標を立て、それを達成できれば昇進、昇格対象者となる。昇格には面談や小論文などの試験があり、合格すれば昇進となる。
毎月上司との面談があり上司と目標に達成状況を確認する。