回答者： 男性/ 投資営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
結果を出せれば、中堅社員でも社長以上のボーナスがもらえた。
固定給は安かったように思う。
業績が株式市場に左右される面があり、ボーナスの支給が不安定だった。
評価制度:
業務的に評価が難しく、すべての人が納得がいくような評価制度ではなかったが、会社として、そこをなんとか改善しようという取り組みはあった。
結果を出せれば、中堅社員でも社長以上のボーナスがもらえた。
固定給は安かったように思う。
業績が株式市場に左右される面があり、ボーナスの支給が不安定だった。
評価制度:
業務的に評価が難しく、すべての人が納得がいくような評価制度ではなかったが、会社として、そこをなんとか改善しようという取り組みはあった。