回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年3回のボーナスがあります（夏・冬・3月）
夏の支給額は少な目ですが、冬は結構まとまった額が貰えます。
3月は会社の業績次第で変動しますが、夏の支給額よりは貰えると思います。
基本的に会社からの評価ベースで決められているようです。
評価制度：
年2回の個人面談にて上長からの評価＋客先評価＋個人で立てた目標に対する実績などを勘案して、評価されているようです。
先輩方を見ても早くから役職についている方もいたりするので、基本実力主義で評価されているように思います。
年3回のボーナスがあります（夏・冬・3月）
夏の支給額は少な目ですが、冬は結構まとまった額が貰えます。
3月は会社の業績次第で変動しますが、夏の支給額よりは貰えると思います。
基本的に会社からの評価ベースで決められているようです。
評価制度：
年2回の個人面談にて上長からの評価＋客先評価＋個人で立てた目標に対する実績などを勘案して、評価されているようです。
先輩方を見ても早くから役職についている方もいたりするので、基本実力主義で評価されているように思います。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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