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AGC株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:管理職は非常に昭和器質。ただ大企業なのでコンプライアンスに
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
福利厚生:■福利厚生について結構しっかりしています。毎年10万円分のポイントが支
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口コミ投稿日:2023年11月18日

回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:自分が働いていた部署(工場内のライン作業者として働いていた。)では年2
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回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
事業の強み:社会インフラに必須の製品が多いので仕事は安定してある。また海外企業の
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口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 2万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:5段階評価で昇給額が変わる。特に何もなければ真ん中の評価で5000円ほ
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口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:やる気さえあれば全額会社負担で業務に関係のある様々な資格を取
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回答者: 男性/ オペレーター、運転員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は年間20日付与されており、その年に使い切れなかった
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口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ オペレーター、運転員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
成長・キャリア開発:入社したら取らなければならない資格はいくつかありますが、取得
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
福利厚生:福利厚生は大手企業ならではでかなり良いです。住宅手当などもしっかりして
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:分りません。組織体制・コミュニケーション:組合などはしっか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
勤務時間・休日休暇:三交代だと不定期です。昼勤勤務は土日休みになります。土日休み
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口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:現場は3交代で力仕事が多いので女性には厳しい面が多い。一応採用
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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:それなりにです。働きがい:働きがいはそんなにないです。こなす
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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業らし
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
福利厚生:福利厚生は独身であれば寮があり、既婚で賃貸住まいであれば借り上げ制度が
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
勤務時間・休日休暇:悪い。無駄な残業が多いのと、QC活動や会議などで休日でも出勤
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:古臭い昔ながら
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:大手企業なだけあって、年間休日は110日あり、有給も20日し
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ネームバリューがあるので、どれほど最先端なのかと
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:手を上げれば色々挑戦させてくれると思います。手を上げずに受け
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:事務職なら比較的働きやすいと思います。現場では女性の姿はあまり
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口コミ投稿日:2019年08月20日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒には非常に厳しいと思う業績が黒でも全然ボーナスが上がらない酷いです
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回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:若いうちから大きい仕事を任せる社風がある、と就職活動時から
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:忙しさも相まって長期連休は基本ない状態が続いている。ただ会社
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:特に工場の生産に近い職場はタフな勤務であるため、これを経験、
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回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:生産ラインに近い職種の場合、稼働が優先されることが多く、ワー
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 20万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 212万円
評価制度:各人にランクが設定され、年次の評価に応じて上がっていく。定期的に上長と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:交代勤務は夜勤明けに他社より多めの休みがあるので、製鉄業とか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
福利厚生:寮、社宅、家賃補助等、住宅関連の福利厚生についてはそれなりに充実してお
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:仕事をするうえで、組織が縦割りであり、また体質的に古く、何をするにも意
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列が強く、若手のうちは評価が低い。 また、組織が縦割りのため、複数
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:社内の教育において、OJTの思想が強く、業務を体系的に教育するという
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:若いうちから責任ある仕事、マネジメントを任されるため、調整能
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
福利厚生:必要最低限のものしか提供されていないと感じる。 マスコミなどのコネクショ
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列の色が強く、若手の給与水準が低い。そのため、若手のやる気がそが
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