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株式会社NTKセラテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:上場会社の子会社であるため、それなりの統制が必要で、その点は知識が必要なので、経験値としては広く色々な事ができる。自分が思ったことを素直に上にあげれば、自分のやりがいもできるし、会社・下への指導もできる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:古い社風なので変えるにはそれなりの順序・説明が必要になるが、それをわか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ない。中途が少なく世間知らずが多すぎる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】部長レベルだけ。それ以上は必ず一緒に入る若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】緩いから楽過ぎて、個人サイドは働きやすいと感じてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】部内ではなるべく共有できる努力はしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果のみ、過程はどうでも良い。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人のみ。全体や打ち合わせなどは上司を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人プレーが多い。チームという考え方はまるで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ほとんど期待できない。会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】打ち合わせぐらいかな。後は来客に集まるがそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】やりたい事はやれるが結果がでないと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ほとんど無いに等しく、自分達で探して外部講習を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由すぎて怖いくらい、失敗し無いと気づかないほど個人任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】勧めにくい、個人プレーが多く自分で好きに始められるが結
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:仕事に関する資格や研修なら会社負担で取得できる。働きがい:働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:特に無かった。作業の繰り返し。責任を上司が負うことも無く、ただ現場を調
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:特に無し。作業の繰り返し、自分が知っている範囲を急に言われ、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいを感じられない 毎日同じ事の繰り返しでやりがいをかんじられないし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】一般従業員同士はしやすい環境だと思う。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】取締役会を毎月、部長クラス以上、月次決算報告など。事業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。やりとりも紙だし、根回しも少なく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】しにくい。頭の固い人間だけなので、新しいこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】ぬるすぎるくらいあまい。失敗しても上司が責任を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほとんど個人で。フレックスもあるし、締
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】あまりない。経理業務に関わることのみ、メー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】ほとんどない。外国の取引先もあるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。同等もしくは一般従業員との情報を共有、コミュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。経理なので、ほとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。個人では処理業務がほとんどなので、判断す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】全く無い。 支援制度が無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容すぎる。 怒鳴る人や何も言わな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】ある。年一度、改正があれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい、問題が多く改善すべき事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】一部。社外講習費用の負担
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