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藤庄印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 回答なし/ web制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:
退職金は低かったです。

オフィス環境:
1階と2階に分かれていましたが、今は主に2階がオフィスになっているようです。窓が小さく陽の光が入ってこないオフィスでお昼休憩は消灯されます。食堂は明るいですが、デスクで食べたい方は暗いのを我慢しなければいけません。

藤庄印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 回答なし/ web制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
働く課によってだいぶ差があるようです。事務やクリエイティブ系は調整してとれますが、工場担当になるとスケジュール調整は人員不足などであまり取れていないようでした。

多様な働き方支援:
リモートワークは東京支部のみ可能です。時短も可能ですがかなり賃金が低く、副業は同業種でなければ可能とのことでした。

藤庄印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部

3.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士比較的仲がいいです。
人間関係は比較的いい方かと思います。
ただ、人によって合う合わないはあるかと思います。

藤庄印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:
30代から40代女性が多く活躍している現場だと思います。管理職も女性が多くなってきました。営業職は男性のほうが多かったですが、企画や制作の現場は女性が中心です。時短制度もありますので、結婚して子供がいる女性もたくさん働いています。
ただ、職種によっては残業もありますので、結婚してそのまま退職を選んだ人もいます。

藤庄印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:
自分が携わった作品が商品や広告などとして世の中に出ることが、やりがいとしてもっとも多く挙げられました。グラフィックソフトやデザインについてのスキルや知識が得られ、比較的に転職しやすいのがメリットと思います。
デザイン業界の転職求人には実務経験を求めるものが多く、ある程度実務経験があれば仕事に困らず転職しやすいと思いました。

働きがい:
職場の環境に関して、社員同士仲がいいので、良い方だと思います。ただ、仕事のモチベーションに関しては割と低く、積極的に取り組むという姿勢が全体的にあまりないように感じました。

藤庄印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業展望:
印刷業界自体が縮小傾向にあるので、さきはあまり明るくないように思える。ただ、山形県内の印刷会社の最大手なので、県内のほかの企業の競争にかち、生き残れば山形県内での確固たる地位もえられ、さきが見えてくるのではないかと思います。ただ、時代は電子媒体に移行しており、紙媒体は衰退している感じがあるので、よく見極めが必要であると思います。

藤庄印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部

3.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 3万円 6万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 6万円
給与制度:
給料、賞与ともに低いです。
ここでの収入を主軸に生活は厳しいかと思います。
資格手当などはあります。上限1万円くらい。
昇給のための評価システムがここ最近出来ましたが上限6000円です。
役職がつかない限り昇給はあまり望めません。

評価制度:
直属の上司との面談や、目標設定をして、3ヶ月に一回評価されます。
評価制度はちょくちょく変わることもありました。