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三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造技術部/ グループリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年05月05日
福利厚生:
この会社の福利厚生についてであるが、特に特徴は無い。

オフィス環境:
静岡にある工場は、清水区三保にあるので、三保の松原に近い。そのため、世界遺産である富士山が良く見える。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造技術部/ グループリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年05月05日
勤務時間・休日休暇:
この会社でのワークライフバランスについてであるが、休暇取得に向けて調整が必要なことは無く、休暇は取りやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
この会社の働き方支援にて、リモートワークに触れると、普通に導入されている。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:親会社が日系と米系のジョイントベンチャー企業だが、中身は典型的な日本企業。米系親会社からの出向上司の覚えがめでたくないと昇進はできない。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造技術部/ グループリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:
各部署に、少なくとも1人は女性が配属されているので、女性にとって働きやすい会社だとは思う。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:新卒社員が少ないので入社時に一通りの教育研修を受講して終わる。米系親会社のモデルに準じたがるので、新しい制度の導入を頻繁に試みている。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ エンジニアリンググループ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリンググループ/ 主査

1.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社理由:
入社以前に提示されていた福利厚生や給与などの条件が良かったことと、当時覇者宅制度があったため奨学金返済に回す資金を確保できたこと。実家に近かったこと乃3点。

入社前に認識しておくべき事:
福利厚生や社宅制度は入社後.削減(改悪)されて、期待していた様な利益は得られなかった。
給与面は良かったが、管理職になると毎月長時間の残業を強いられる反面、残業代がないために結果として減収になるパターンもあった。

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月07日

回答者: 男性/ エンジニアリンググループ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリンググループ/ 主査

1.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
事業の強み:
フッ素化学の特殊性

事業の弱み:
特殊性と親会社の名前に依存した経営体制

事業展望:
なし

三井・ケマーズフロロプロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ エンジニアリンググループ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリンググループ/ 主査

1.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
管理職になると賞与年3回など厚遇される。

給与制度の満足点:
向上のある地方では周辺工場と比べ、管理職なら非常に高い水準の給与だと思う。

給与制度の改善点:
管理職以上のみを厚遇するのではなく、もっと社員に還元すべき。
管理職は残業代不支給なので、上司に睨まれると毎月100時間以上の残業を命じられても一円の収入アップに繋がらない。このため管理職内で過剰に働く人とそうでない人のギャップが大きい。