口コミ投稿日:2022年08月25日
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 機工営業部/ なし
3.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 組立部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組立部/ リーダー
5.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械/ 平社員
3.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
5.0
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3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:正直、魅力と感じるところがあまり見つからない・・昔は人情に厚...
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3.8
神奈川県川崎市麻生区片平1丁目4-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社長との距離も近いので仕事上の話が即断できます。個人の度量に...
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2.9
埼玉県秩父市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の直接的な采配のもと、各事業が進められています。組織体制...
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3.0
静岡県静岡市駿河区南町14-25エスパティオ 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの人が多いと思います。それがダメとは言えませんが、仕...
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2.9
長野県千曲市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部制になっており、他事業部の社員とは業務で関わることはほ...
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3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目37-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】【職場の雰囲気】皆に従って一体化しながら、毎...
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3.0
東京都大田区東糀谷3丁目8-8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ひとり事務で、営業さんが外出していたので...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人にほぼすべて委ねており、組織としての動きが苦手。また、お...
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3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当たりの部署に配属されれば、働きやすいではないかと思う。人財...
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3.1
東京都大田区南蒲田2丁目16-46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。話しやすい穏やかで静かな人が多い印象。組...
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株式会社ナカニシのカテゴリ別口コミ(126件)
株式会社ナカニシの回答者別口コミ(26人)
- 間接 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月08日
- 管理系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月06日
- 製造 派遣社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月19日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月12日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナカニシの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
班員や上司の唐突な異動がよくありほとんど業務の引き継ぎが行われないままその仕事を担当する事になる事がよくあります。その際は前任者の部署に赴き業務内容を聞きながら自力で何とかする事がほとんどです。それで何とかその業務を覚えたとしても付け焼き刃にしか過ぎず細かい注意点などは引き継げば引き継ぐほど継承されなくなり失敗や不具合が起きやすい状態になっています。係長以上の役職の方は頻繁に現場の状況や様子を観察し部下たちのヒアリングを行う方もいれば、問題が起きた・または起きる直前の状態の時だけ様子を見にくる人、全く現場の様子見や社員に対しての声掛けを行わない人もいます。なので部署同士で比較すると本当に自分は他部署の人と同じ会社にいるのか?と思うくらい部署での仕事の取り組みやすさ・上司への報告・連絡・相談のしやすさのギャップが激しいです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションはあまり取れていないと思います。班員同士や立場が近い人同士は円滑にやり取りができている方だとは思いますが、相手が係長以上になってくるとなかなかコミニュケーションが取りにくくなってしまっているのが現状です。