回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はグループ、店舗成績が反映され利益が上がれば上がるほど支給額が多くなる。
手当としてはグループ、店舗成績が良い年は、希望する従業員のみ国内、海外旅行に行く権利が与えられるGIB制度がある。コロナ前は毎年実施されていた。
評価制度：
年功序列ではなく若手であっても責任をもつ役職に就くことができる。
昇進に関しては職務分掌があり店舗のアルバイト、その他社員からの情報を基に上長より進言がある。店舗を運営する力だけではなく良いチームワークを構築できているなども重要事項
賞与はグループ、店舗成績が反映され利益が上がれば上がるほど支給額が多くなる。
手当としてはグループ、店舗成績が良い年は、希望する従業員のみ国内、海外旅行に行く権利が与えられるGIB制度がある。コロナ前は毎年実施されていた。
評価制度：
年功序列ではなく若手であっても責任をもつ役職に就くことができる。
昇進に関しては職務分掌があり店舗のアルバイト、その他社員からの情報を基に上長より進言がある。店舗を運営する力だけではなく良いチームワークを構築できているなども重要事項
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回答者： 女性/ ホール接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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