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回答者別の社員口コミ(東京窯業株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:若手でも挑戦する機会はある。ただし全員がそれに協力的かどう
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:地域によって金額は異なるが単身赴任や転勤の場合、住宅補助はある。通勤手
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
勤務時間・休日休暇:休日は部署によってはとりやすい。年齢が上に行けば行く人ほど休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
福利厚生:住宅補助は転勤組は出るが最初から本部勤めの人間は社宅か寮に入るので補助
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口コミ投稿日:2021年06月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:管理職にならなければそこそこいい給料かと思う。残業手当は書類送検されて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:製鉄会社がメインの顧客。その他にも新規分野への参入をめざしているが組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生や手当が多いと思っていた。確かに数は多い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:資格取得者は手当がある。研修は外部講師を呼んだりポジション別
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
事業の強み:規模がそこまで大きくないので大きな競合他社と比べると小回りがきく。事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当は僅かですが出る。研修は基本的に平日だが管理職の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:そもそも女性が少ないので女性管理職も少ない。女性を増やそうとい
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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢で昇格するので給与も同じく。やる気があってバリバリ稼ぎたい人は給与
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