回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
営業職はなかなか有休を取れていないです。必要最低限の有休しか取得していない人もいます。もっと役員から有休取得を積極的にするよう働き掛ける事が必要だと思います。
業務の方が有休取得率は高い様に見えますが、伝票処理など休み中に他の人にお願いする事を予め伝えておかないと混乱が生じるので、日頃のコミュニケーションは重要だと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍に出社率を半減させリモートワークを行なっていた時期がありましたが、今は全員出社に戻っています。
時短勤務については子育て中の社員で認めている状況。子育てなどの理由で男性が時短勤務しているのは見たことがないです。
営業職はなかなか有休を取れていないです。必要最低限の有休しか取得していない人もいます。もっと役員から有休取得を積極的にするよう働き掛ける事が必要だと思います。
業務の方が有休取得率は高い様に見えますが、伝票処理など休み中に他の人にお願いする事を予め伝えておかないと混乱が生じるので、日頃のコミュニケーションは重要だと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍に出社率を半減させリモートワークを行なっていた時期がありましたが、今は全員出社に戻っています。
時短勤務については子育て中の社員で認めている状況。子育てなどの理由で男性が時短勤務しているのは見たことがないです。
東亜商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東亜商事株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
転勤で家を探す際は全額ではないですが家賃補助があります。通勤手当も全額定期更新月の給与に加える形で支給されます。
オフィス環境:
建物は外観も古びた感じはせず、内部も毎朝清掃業者によって清掃がされているため清潔感はあります。
昨年少々内部をリニューアルし、少人数で打ち合わせが出来るような小会議室、個室タイプの商談室の座席交換もしたため、商談時の印象もやや変わったと思います。
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