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TOHO株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

TOHO株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 工事部 / 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年11月10日
  • 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年06月16日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月16日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2019年05月27日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（5件）

TOHO株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（17件）
（建築、設計、施工管理 他）
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TOHO株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

3.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
福利厚生:
退職金制度、社宅制度など一般的なものしかない。しかし社宅の会社8割負担は非常に助かる。社宅に居られる間は可処分所得が増やせる。

オフィス環境:
最近の働き方にあわせて、だれでも自由に打合せやＷＥＢ会議などの出来るフリースペース、ファミレス席などが作られた。今風な感じにはなってきている気がする。

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TOHO株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

3.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
事務職と現場では差がある。週休２日制をうたってはいるが、正直現場は土日での連休は少ない。休日出勤の時間は残業となり、手当は出るので、事務職よりは収入面ではもらえることにはなる。
土日祝をしっかり休みたいという人には向かない。

多様な働き方支援:
特になし。

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TOHO株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

3.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
ほのぼのしている。悪くいうと緊張感がない感じ。ギスギスした感じが全くない。競争意識を持ってバリバリ働くことを目指している方には物足りないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
悪くはないと思う。部署間での意見の多少のぶつかり合いはあるが、コミュニケーションが取れている証拠。

ダイバーシティ・多様性:
女性の積極採用が進んでいるようには見える。

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TOHO株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

3.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
成長・キャリア開発:
施工管理技士を目指すにあたっての必要な職務経験が積めること。資格取得に関しては会社からの支援制度もあり、働きながら安心して資格取得に向けて頑張れる。施工管理技士の資格取得は、建設業では働いていくためには必要な資格であり、取得していれば、他社でも通用するため、自身を守るためにも制度を利用できる。

働きがい:
特になし

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TOHO株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部

3.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 50万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
月給１２回と夏冬賞与と普通のシステム。大きく昇給することはないが、基本的に定年までは徐々にだが昇給していく。逆に下がる、下げられたといった話は聞いたことがない。そういう意味では安心感はある。

評価制度:
年功序列と実力主義の中間的なイメージ。最近では30代での部長への出世もあり、実力主義の面も出ている。

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