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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:
会社のトップや幹部は年齢的には若い。にもかかわらず昭和の日本企業体質から抜け出せないでいる。

組織体制・コミュニケーション:
20数名の社員数なので社員同士の距離は近い。ただし裏を返すと閉鎖社会で働き続けることになるので、この村社会に馴染めないと辛い。昔からいる一部の社員同士の仲がよく、頻繁に飲みにいったりしている。

ダイバーシティ・多様性:
編集部では男女関係なく働いているが、営業部は男社会で女性はみな事務職である。管理職も基本的に男性ばかりである。

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:福利厚生は普通レベルです。出版健保に加入しているので、格安の医療費や保
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。組織体制・コミュニケーション:30
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:春の教育書商戦に向けて年の暮れから2~3月までが繁忙期となる
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:退職金制度はある。住宅補助などもあるが基本給が異常に低いため焼け石に水
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
事業の弱み:教育書をメインにやってきたが、近年は一般書にも取り組み始めた。しかし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
教育・研修:研修制度がなくOJTに拠る所が大きく、部署によって個人の裁量範囲が広
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
働きがい:先生向けである教育書の出版は、授業内容や学校生活の向上に直結しており、
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:以前に比べると働きやすくなっている。育休産休制度もある。しかし
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集

1.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
多様な働き方支援:リモートワークは可能である。フレックスタイム制に近い勤務体系と
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
多様な働き方支援:コロナ禍でリモートワークが導入されたものの、残念ながら原則出社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
会社の安定性:出版不況と言われる中、安定した売上を残せている。教育書という意義あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
福利厚生:社内のレクリエーションが増えて欲しい。会社の周りに飲食店が増えてほしい
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