回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理課/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
・ボーナスは平均かそれより少し良いぐらい。
・給料が低く昇給もしにくい。
・年齢に応じた手当があるが、雀の涙のようなもので対して変わらない。（若い人は特に）
評価制度:
・個人評価の制度があるが、給料に直結しないのでやりがいがない。
・昇進・昇格は基本的に年一回。
・年功序列色が強く、社歴が長ければ仕事ができない人でも係長くらいにはなれる。
・最近評価制度が変わり、役職者の評価が細かくなった。しかし、若手は年齢に応じた評価がメインなので頑張っても変わらない。
・ボーナスは平均かそれより少し良いぐらい。
・給料が低く昇給もしにくい。
・年齢に応じた手当があるが、雀の涙のようなもので対して変わらない。（若い人は特に）
評価制度:
・個人評価の制度があるが、給料に直結しないのでやりがいがない。
・昇進・昇格は基本的に年一回。
・年功序列色が強く、社歴が長ければ仕事ができない人でも係長くらいにはなれる。
・最近評価制度が変わり、役職者の評価が細かくなった。しかし、若手は年齢に応じた評価がメインなので頑張っても変わらない。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
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