回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 26万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
年3回の賞与があり、そのうちの1回は業績賞与の為、業績にもよるが、業績賞与も出れば、賞与自体はそこそこの金額となる。一方で基本給が低めに設定されており、手当や賞与で基本給の低さを誤魔化している感はある。また、営業手当やインセンティブもない為、新規営業を注力したい人には向かない印象。ワークライフバランスを充実させながら、そこそこ稼ぎたい人にとっては素晴らしい待遇だと思う。
評価制度:
現在インフレにより定期昇給とは別にベースアップを行う企業もあるが、定期昇給以外にベースアップされるという噂は聞かない。
年3回の賞与があり、そのうちの1回は業績賞与の為、業績にもよるが、業績賞与も出れば、賞与自体はそこそこの金額となる。一方で基本給が低めに設定されており、手当や賞与で基本給の低さを誤魔化している感はある。また、営業手当やインセンティブもない為、新規営業を注力したい人には向かない印象。ワークライフバランスを充実させながら、そこそこ稼ぎたい人にとっては素晴らしい待遇だと思う。
評価制度:
現在インフレにより定期昇給とは別にベースアップを行う企業もあるが、定期昇給以外にベースアップされるという噂は聞かない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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