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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社シグマクシス

日揮ホールディングス株式会社(JGC)と株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/3.0
  • 実力主義3.7/4.4
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.7/4.8
  • 経営陣の手腕3.4/4.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 39 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

46 時間
54 時間
70 %
給与・年収の納得度
67 %
62 %
勤務時間の納得度
73 %
74 %
休日・休暇の納得度
84 %
79 %
職場の人間関係の満足度
74 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 38.9歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
1~1050万円

回答者数

34

(正社員:37人)

13

(正社員:16人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年功序列と出身会社で評価が決まる。

若手はモチベーションの維持が難しく、優秀な人から抜けていく。

旧日揮の居残り組(優秀な人は旧日揮と子会社の統合で転職している)は、元々の給与の高さと、さらに自動的に評価が高いので、さらに給与は伸びる。

その分、他がひどく、子会社出身者は、自動的に不満を溜め続けることになる。新卒は、マネジメントが親会社やグローバルで埋め尽くされ、将来のイスが開かないことは分かっている。

やはり優秀な人から抜けていっている。

中年層は、格差を諦め細々と仕事をしていくと決意しており、やはりモチベーションは低い。
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
オフィス環境:立地は最高で、駅直結の綺麗な高層ビルです。日揮本体の仕事ですと、若干狭めの良くあるオフィスですが、顧客担当になると、プロジェクトにも依りますが、広々としたオフィスに観葉植物やリフレッシュメントも完備されていて、大変快適で理想的なオフィス環境でした。また、会議室にスタンディングデスクを取り入れるなど、柔軟性もあったと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】個人的には全くありませんでしたが、仕事熱心な方が多く、お昼休みもデスクに留まり、昼寝をして、また仕事を再開する人が沢山いました。だからといって、こちらが取りにくいとか、少し時間に遅れたからといって、注意されることはありませんでした。エレベーターが非常に混んですぐに乗れないことがあるので、それを計算に入れて戻る必要があります。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:リロクラブという色んな会社が参加する福利厚生制度に会社が加入しているので、リロクラブを使うことができます。映画館のチケットが安くなったり、安い宿泊プランが予約できたりするものです。しかし、少し使い勝手が悪いです。他に目立った福利厚生はありません。以前はリゾート等の権利を持っており、安く使えたようですが、赤字の時に売却したようです。昨年は創業90周年に合わせて会社負担で飲み会をしました。100周年を無事迎えることができたら、何かあるかも。
口コミ投稿日:2019年12月 2日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:技術の一流化を目指す社運があることです。研修制度と完了したプロジェクトに対して、各部門Lesson & Learnを行い、次に活かす気運がある。
将来性のある可能性ある技術者を多数雇っており、切磋琢磨している。
口コミ投稿日:2016年12月10日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2012年時点の情報
教育・研修:ファームは人材が資本というだけあって、教育制度は非常に充実している。外部から公演者を呼び、公演を実施したり、e-ラーニングや研修を受ける機会も与えられている。研修内容も年々、ブラッシュ・アップされている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】他のコンサルと比べても、また、クライアントへの請求金額を勘案しても、給与が低い。バックオフィスや経営陣が多すぎる。これは給与面だけでなく、社内業務プロセスの煩雑さや処理の遅さにも影響している。設立当初からこの有様なので、このまま変わらないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
会社の安定性:親会社が大きいので結局は安定していますね。今はそこそこの業績になってきているので、安定していますが、この業界は浮沈が激しいので、親会社の意向によって会社の業態も変わるかもしれませんし、類似の関係会社との合併なんかもあるかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
退職金なし、管理職クラスになるまではクラスごとに決まった給与が支払われる。

評価制度:
所属するチームによって年功序列であったり実力主義での昇進になるので、配属しだい。あまりケアしてくれないリーダーのもとにいると昇進は難しい。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的アットホームな社風

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに複数のチームがあり、チームリーダーがチームメンバーを管理する。週1もしくは各週でミーティングを開き各々のプロジェクト状況をシェアする。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少ない。外国籍の社員も少ない。

口コミ投稿日:2020年07月14日

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