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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社シグマクシス

日揮ホールディングス株式会社(JGC)と株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/3.0
  • 実力主義3.7/4.4
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.7/4.8
  • 経営陣の手腕3.3/4.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 39 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

47 時間
54 時間
69 %
給与・年収の納得度
67 %
62 %
勤務時間の納得度
73 %
74 %
休日・休暇の納得度
84 %
79 %
職場の人間関係の満足度
74 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 39.0歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
1~1050万円

回答者数

34

(正社員:37人)

13

(正社員:16人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
働きがい:部署によっては若いうちから海外にどんどん出してもらえる。仕事も良くも悪くも上が放り投げてくるので責任のある仕事をやらせてもらえる。大きな目的に向かってプロジェクトで仕事を進めるので達成できたときの充実感が大きい。
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
オフィス環境:立地は最高で、駅直結の綺麗な高層ビルです。日揮本体の仕事ですと、若干狭めの良くあるオフィスですが、顧客担当になると、プロジェクトにも依りますが、広々としたオフィスに観葉植物やリフレッシュメントも完備されていて、大変快適で理想的なオフィス環境でした。また、会議室にスタンディングデスクを取り入れるなど、柔軟性もあったと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部やチーム、上司によってことなるとは思いますが、わたしの所属された部は、休みがとりやすいです。また、半日休暇も可能。有給も全て使うことができました。休日出勤もなく、プライベートと仕事、ともに充実できる休日休暇体制です。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
教育・研修:入社研修は、かなり内容が多岐にわたって充実していました。エンジニア向けにはその分野のための技術研修が更にあり、配属前に相当きっちりした教育プログラムがありました。
ただし、仕事の前にいろいろ詰め込まれるので、モチベーションが上がらないという部分はありましたが。
配属後もスキルアップのための専門技術研修のプログラムもあり、プレゼンテーションの泊りがけ集中プログラムや、仕事開始前の外注の英会話プログラムも社内の部屋を使って行われており、大変充実していたと思います。
更に、配属先に関してもローテーション制度というものがあり、スキルアップのためにいろんな幅広い経験を積むために、自分自身でルートマップ的なものを作成し、どのような部門に配置換えして学びたいか、希望を出すことができました。その希望が通れば、2年間ローテ-ション先で学びつつ仕事をし、その経験をもってもともとの部門に戻り、成長していくことができるというもので、これは幅広い経験に基づいた知識を必要とされる設計部門では大変意義あるもので、この制度は有能な社員を育成している最も良い制度だと感じています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:社内、関連会社、協力会社などの折衝能力・コミュニケーション能力は格段に向上することができた。
いい意味で仕事を丸投げされるので自分で考え自分で仕事を作っていける環境だった。
逆に自分で考えないと仕事がなくなってしまう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に関しては、同業他社に比べると少ない印象。年俸制で自分のクラスによって年収が決まる。年次での昇給はないため、実力が認められずクラスアップできない社員は、低収入のまま。逆に、スムーズにプロモーションすれば、高給取りになる。

評価制度:
スキルに合わせて明確な基準を持ち評価することを押し出しているが、実際どこまで客観的な判断がされているのかは不明。配属プロジェクトや上司によって評価がかなり異なるので、運の要素も大きい。
ただ、社内での昇格ペースが速い人が確かに実力があることも確か。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コンサルタントとしてのキャリア。専門性は配属されたチームによる。会社の費用で研修を受けることは可能。

働きがい:
クライアントに指名されてアサインが決まるときに働き甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:プロジェクトにアサインされていると研修を受ける時間がないことが多くあるプロジェクトの中ではスキルを身につけると言うよりはアウトプットがメインになる。そのため、体系的に知識やスキルをつけるにはプロジェクト外で自ら時間を作って学ぶ必要がある
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
特にない。持株会があるのと、出産・育児等に多少補助金がでる程度。

オフィス環境:
結果がすべてなので出社する必要がそもそもない。オフィスはフリーデスクでどこに座ってもよし、どこでも飲食可能。コーヒーサーバーの利用は無料。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PS Sherpa/ コンサルタント
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
わりと自由闊達。上席とも気軽に話せる。
年功序列はない。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に1on1でキャリアプランや悩みを聞いてくれる上司が多い。
若手は社内バーみたいなイベントで親睦を深めている様子

ダイバーシティ・多様性:
最近の新入社員はアジア人を中心に中東、ヨーロッパ等かなりグローバルになってきた。
障害者採用はパラスポーツ選手や会社所有の農場勤務が中心と思われる。

口コミ投稿日:2020年07月 8日

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