回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 33万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は年一回比較的安定した額で上がっていくが、同業他社と比べると高水準とはいえない。賞与については年二回あり、平均して4.5か月分支給されており、業績によって多少変動はあるが安定している印象である。
評価制度:
基本的には年功序列という印象。年二回、目標面談があり、それによって人事評価が決まるが、個人の成果が給与賞与に大きく直結しているという実感は薄い。評価によって給与が上下しづらい点では安定していると言える。
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部調剤課/ なし
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