回答者： 男性/ 損サ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
残業に凄く敏感。
基本残業は許可制となっていて、事前に課の上席者に口頭で許可を得なければ残業ができない運用となっている。実務ではメールでも良いとなっているが、事前に連絡を入れず残業をすることはご法度とされており、新入社員のうちに長時間の残業をするとその業務量でこの時間まで残っているのかと指摘されることもしばしば。
いかに効率よく業務を進めるかを問われてくるため、自ずと自己学習などが必要となってくる。
評価制度:
年功序列の体制が強い印象。
よっぽどやらかさなければ同期と同じタイミングで昇給していく。
若くして昇進していく人もいるが、数える程しかいない印象。
上席者には膨大な知識量が求められるため、こういった現状は致し方ない部分もあるのではないかとも思う。
残業に凄く敏感。
基本残業は許可制となっていて、事前に課の上席者に口頭で許可を得なければ残業ができない運用となっている。実務ではメールでも良いとなっているが、事前に連絡を入れず残業をすることはご法度とされており、新入社員のうちに長時間の残業をするとその業務量でこの時間まで残っているのかと指摘されることもしばしば。
いかに効率よく業務を進めるかを問われてくるため、自ずと自己学習などが必要となってくる。
評価制度:
年功序列の体制が強い印象。
よっぽどやらかさなければ同期と同じタイミングで昇給していく。
若くして昇進していく人もいるが、数える程しかいない印象。
上席者には膨大な知識量が求められるため、こういった現状は致し方ない部分もあるのではないかとも思う。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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