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株式会社ピーターパンのカテゴリ別口コミ（91件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(15件)

株式会社ピーターパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円250~450万円17人

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数17人

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		347万円
（平均年齢28.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		360万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社ピーターパンの回答者別口コミ（17件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年04月07日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月13日
  • 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年07月06日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年01月09日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年12月01日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社ピーターパンの職種別口コミ（91件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（77件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社ピーターパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月04日
福利厚生:
退職金あり。社員寮もあります。在宅補助はなし。店舗異動による引越し代なども自己負担になります。

オフィス環境:
店舗により異なる。休憩スペースが狭い店舗もある。古い店舗は狭いと思う。

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株式会社ピーターパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期やイベントになると、残業が増える傾向。しかし、閑散期は残業なく帰りやすい。しかし、役職につくと仕事量が増えるため就業後も業務している印象が強い。
シフト制。基本的に希望休を出せば通る。
夏季休暇など長期休みの場合は他の人と被らないように調整するため、仕方ないが好きに休める訳ではない。

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株式会社ピーターパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月04日
組織体制・コミュニケーション:
会議の決定事項などが下の人に伝わりづらい。上の人は現場をほとんど見てくれない傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
工場では障害者雇用や外国人雇用もし始めている。

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株式会社ピーターパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月30日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年10月30日
女性の働きやすさ:
評価や昇進は公平。
立ち仕事だし、体力がいる仕事なので、正直そこは女性の方が年齢を感じやすいとは思う。
ただ、体力的に厳しくなることをみこして、女性は若いうちから自分の強みを磨いてキャリアを築いておくと、のちのち自分の選択肢が増える、ということはよく言ってくれる。
産休育休とってもどる時には、キャリアや働き方を相談できる。本人の希望で現場に戻ることもあるが、各店を回るSVのような仕事で、急な子の発熱や保育園の迎えなどにも対応できる、柔軟な働き方もできる。働きやすさだけでなく、働き甲斐が得られると感じている。
まだまだ改善の余地があるが、頑張る社員を守ろうと、会社が変化してきていると思う。

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株式会社ピーターパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
働きがい:
将来自分の店を持ちたいと思っている人や、お客様に喜んでもらいたいなど明確な目標や目的があるととてもやりがいのある仕事だと思う。また、お客様様との距離も近いため、反応がすぐ伝わりやりがいにもつながる。
ただ、肉体的にもハードな為、身体を崩さないように自己管理をしておく必要がある。

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株式会社ピーターパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私自身にとっては、ギャップがとてもありました。
パンを通して人とのつながりが作れること、地域に密着していること、SDGsに力を入れていることなど、私自身としては感じられませんでした。
また、ボトムアップで若いうちからチャレンジできるということを言っていたにも関わらず、実際はトップダウンであり、自分の意見などは言いにくいし、上の人の指示が絶対的な風潮です。
ただ、従業員一人ひとりの方のパンに対しての熱意や、経営理念に対しての想いなどは、とても素晴らしいと思います。
個性や自分らしさを活かすことはできませんが、会社の経営や方針に対して、真摯に受け止められる人、自分を殺してでもコツコツと積み重ねられる人は続けられると思います。

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株式会社ピーターパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月05日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年06月05日
事業の強み：
■笑顔のおもてなしと、美味しい焼き立てのパンを通して、「毎日の暮らしにちょっと贅沢ちょっとおしゃれな食文化」を提供している所が強みだと思う。
■大人は勿論、子供にも優しい接客や子供向けのパンもあるので、家族で通ってくださる方も多い。
■地域に密着して、地域の方が毎日でも食べたいパンを提供している。また、お子さんの１歳のお誕生日のお祝いパンや、卒業・卒園、結婚式などの人生のイベントに寄り添ったパンを通して、お客様の一生のパートナーを目指している。
実際に、親子３世代で通ってくださる方もいらっしゃる。
■他には「３たて」と呼んでいる「焼き立て・揚げたて・作りたて」にこだわっている。
これは他社が真似できない位、焼き立ての頻度にこだわったり、オープンキッチンでスタッフがパンを手作りしているところが見える、焼き立てが目の前でどんどん窯から出てくるライブ感、季節を感じる楽しみや、選ぶ楽しみ、わくわく感を感じる仕掛けなど、細部にこだわり徹底することで、差別化をはかっている。
■経営理念に共感しているスタッフが多く、接客の細かいマニュアルはないが、現場で臨機応変にお客様対応できる。

事業展望：
■経営理念と経営ビジョンを基に、ぶれない経営をしてくれている。
■「パン」という主食でもあり、おやつやプチご褒美など、様々な可能性がある「食」を扱っている手堅さもあり、「食文化の提供」という情緒的価値・体験的価値を提供している本業は、当面伸びしろがあると思う。
■その上で数年前から、路面店だけでなく、時代の変化に対応してエキナカ店も出店。
■毎年、経営計画書と10年後の中期ビジョンが皆に公開されており、近年、さらにイノベーションにも力を入れている。Uber  Eatsを始めたり、ECサイトの立ち上げ準備等、訪問販売など少しずつだが、お客様からのご要望が高かった領域にも挑戦し始めており、企業として成長していけそうだと感じている。
■また、日々のパンづくりや、店舗運営の仕事なども、一つ一つがお客様の期待に応え、信頼にお応えしていると思うと、自分の成長が会社の成長にも繋がっていると感じられて、更なる会社の未来を仲間と共に創っていきたいと思う。
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株式会社ピーターパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 3万円 12万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 12万円
給与制度:
賞与は年2回(6月、12月)にある。
昇給は年1回。店長と面談し個人目標を設定し、成果を発表する機会もある。その成果や成長も考慮し、昇給に反映される。なにかやりたいことや前向きに行動できる人は、とてもやりがいのある制度だと感じる。

評価制度:
現在は分からないが、自分の強みとすることを評価する制度がある。先輩、上司の判断が大きいが役職をつけてる人の中でも店舗により、仕事量や能力が異なることで差が生まれている現状がある。

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