回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏期、冬期と2回賞与があり、冬期はその年の成績が評価基準となる。最近はグループ会社との基準の統一を図り、昇給や手当が変わった。良い点：昇給は勤続年数から個人成績によって評価され始めた。 悪い点：扶養手当、退職金制度がなくなった。
評価制度：
年功序列から実力主義に転換している最中。昇進・昇格は席数が少なく頻度も決して高くない為なかなか難しいが、成績によっては上がれるチャンスはある印象。ただ、昇進・昇格についてはまだ年功序列なところがあり、役職がついている上司はほとんど勤続年数15年以上のプロパーで占められている。
夏期、冬期と2回賞与があり、冬期はその年の成績が評価基準となる。最近はグループ会社との基準の統一を図り、昇給や手当が変わった。良い点：昇給は勤続年数から個人成績によって評価され始めた。 悪い点：扶養手当、退職金制度がなくなった。
評価制度：
年功序列から実力主義に転換している最中。昇進・昇格は席数が少なく頻度も決して高くない為なかなか難しいが、成績によっては上がれるチャンスはある印象。ただ、昇進・昇格についてはまだ年功序列なところがあり、役職がついている上司はほとんど勤続年数15年以上のプロパーで占められている。
日経印刷株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら