回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アカウントプランニング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
出来るだけ社員に還元しよう、という思いは持っている会社だが、いかんせん原資が無いので(広告業界はどこも厳しいかもしれないが)、給与に満足いっている社員は一部の成績好調なメンバーだけではないかと思う。営業会社なので数字評価になるのは仕方がないものの、業務自体は売って終わりではなく案件進行のスキルも必要なので、そこに対してあまり評価されないのは寂しい。仕方ないけれど。
評価制度:
結局は営業の会社なので「新規案件をどれだけ創造出来たか」というのが評価の一番のポイント。冷徹な会社ではなく、人柄なども見てはいる。
出来るだけ社員に還元しよう、という思いは持っている会社だが、いかんせん原資が無いので(広告業界はどこも厳しいかもしれないが)、給与に満足いっている社員は一部の成績好調なメンバーだけではないかと思う。営業会社なので数字評価になるのは仕方がないものの、業務自体は売って終わりではなく案件進行のスキルも必要なので、そこに対してあまり評価されないのは寂しい。仕方ないけれど。
評価制度:
結局は営業の会社なので「新規案件をどれだけ創造出来たか」というのが評価の一番のポイント。冷徹な会社ではなく、人柄なども見てはいる。