回答者： 男性/ 編集・記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社内での各種手当はとても充実していて、毎月、既定の歩数以上を歩いた人に支給される「ウォーキング手当」や、テレワーク中の人に日当として支給される「在宅勤務手当」など、他の会社ではあまり聞かないような手当の支給制度がある。一般的にこのような制度は形骸化しやすいと思うが、この会社では総務の人が積極的に制度の活用を促して、申請の〆切日前には社員全員に声掛けをするなど、支給を促進しているため、あまり遠慮することなく手当の支給を受けられるのが良い所だと思う。
評価制度：
勤続年数に沿って階層が分かれており、給与や賞与はその階層に合わせてきっちりと支払われるので、非常に明確になっている。評価は上期と下期で年に２回あり、目標の達成度に応じて評価される。評価はランクに応じて上からA、B、Cで評価されるが、現状では無難な「B」になることが多く、AやCが付けられることはあまりない。ただし、今後は個々の実力をより重視して、評価でAやCを付けることを意識していく方向でいるようだ。
社内での各種手当はとても充実していて、毎月、既定の歩数以上を歩いた人に支給される「ウォーキング手当」や、テレワーク中の人に日当として支給される「在宅勤務手当」など、他の会社ではあまり聞かないような手当の支給制度がある。一般的にこのような制度は形骸化しやすいと思うが、この会社では総務の人が積極的に制度の活用を促して、申請の〆切日前には社員全員に声掛けをするなど、支給を促進しているため、あまり遠慮することなく手当の支給を受けられるのが良い所だと思う。
評価制度：
勤続年数に沿って階層が分かれており、給与や賞与はその階層に合わせてきっちりと支払われるので、非常に明確になっている。評価は上期と下期で年に２回あり、目標の達成度に応じて評価される。評価はランクに応じて上からA、B、Cで評価されるが、現状では無難な「B」になることが多く、AやCが付けられることはあまりない。ただし、今後は個々の実力をより重視して、評価でAやCを付けることを意識していく方向でいるようだ。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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