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株式会社テレコムスクエアの口コミ・評判

東京都千代田区五番町6-2ホーマットホライゾンビル 1F
評判スコア67 詳細
62
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テレコムスクエアの口コミ・評判をご紹介!テレコムスクエアで働く社員や元社員から、テレコムスクエアの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答12人
気になる点の回答13人
良い点
成長性・将来性

ある意味、このまま通信機器レンタルだけに特化しても、生き残っている可能性も感じました。なぜなら従業員のみなさん、従順な方達ばかりだからです。

2017年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
会社の安定性

通信機器レンタル以外の事業を、なるべく早く形にし、機動にのせそれにシフトしていってほしいと願います。

2017年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細19人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
仕事内容や上司や研修からのスキルアップはありません。ただ、人柄が良い人が多く、社内の雰囲気は悪くありませんので働きやすい職場でした。ノリが学生サークルのようですし、困った時には精神論しか示せない上層部なのが残念ですが、反面教師的に学ぶことは多くありました。とにかくマネジメント不在の会社なので、社内が混沌とし、常に迷走している状態です。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
会社独自のルールや業務知識が多く、転職しても通用するようなスキルは身に付きません。社員教育も実務研修やスキルアップ研修は全く行わず、啓発系の研修ばかりでした。クレームが非常に多い会社なので、その対応については成長した気がします。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
回答者の平均年収
398万円
平均年齢:33.7歳
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
給与が上がりづらい制度のような気がする。業務内容によっては数値化しづらい部分もあり、その点を評価するためのアピールが難しい。また、評価する側もどのように評価すべきか迷っている様子がうかがえる。部署によっての目標達成レベルが異なるため、不満に感じる方もいるのではないかと感じられる
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
微妙です。人事制度がコロコロ変わり、それにともない妥当な査定がなされているのか不明でした。取りまとめている人事も理由が説明できない。市場的には役員以外はすべて低い相場だと感じています。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
アルバイトではあるが、年収は300万円を超えるため通常のバイトよりもかなり稼げる。責任のある仕事をしたらした分だけ給与に反映する。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
特になし。満足も不満足もない。上がりにくいが下がりにくいという不透明な現状である。とても不満でもなく満足もしていない
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
回答者の平均勤務時間
9-10時間
23人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業はつけるように上司が常に言ってくれるので残業はつけやすい。勤務時間については、部署によるがシフト制の部署はきついところもある。それにより体調を崩されている方もいたため、シフト制の部署の場合は、体調管理を徹底したほうがいいと思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
営業や、オペレーション部門は残業している人が多い。
21時ごろにはみな帰るようになってきたが、頑張り屋な人は、休日出勤をしている人もいる。最近、人が減っていることもあり、一人に対しての仕事量も増えてきたのではないかと感じる。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【1日の平均勤務時間】8.5時間【勤務時間に納得できるか】8時間で終われるよう上長の許可は得ているが実質終わらない勤務に制限があるスタッフは賞与に響く
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
ただし昇格すると1日1~2時間ほどはある。カウンター業務以外に他の業務をするとなると残業をして業務をせざる負えないがノー残業デーもある
20代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
福利厚生全般の納得度
56
19人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
そろそろ大きくなってきているので、退職金制度があるといいのではないかと思う。福利厚生が充実しているかというと充実しているように感じられなかった。残業代がしっかり支給されるのは満足していました。スキルアップのための研修がほしかったかもしれない
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
最低限の福利厚生はありますが、どれも法律上問題がないようにしてある程度です。
その為、ほとんどの従業員が支援を受けることはありません。
ただ、人事部には代々伝承されている社内婚制度があり、社内の独身男性に優先的に
婚活できるようです。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
安くWIFIや携帯電話をレンタルできる。条件が合えば、引っ越し手当もだしてくれる。子供ができたとしても働ける体制は整っているようなので、家庭を持っている女性は多く働いている。目的をもっていれば働きやすい職場だと感じる
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
社会保険もあるが社員の住宅手当などがないため福利厚生は最低限のものが揃っているだけだと思う。もう少し充実してもいいのではないかと思う。CSと言っているがまずはESを向上すべき
20代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
教育・研修制度
54
19人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
外部講師2~3割、人事が独自に開催する研修が7割~8割です。人事開催の研修は、例えばチームビルディングやファシリテーター研修などがありますが、社員全員が受講の機会を得られるものではなく、人事が個別に声をかけて選出された社員のみ受講することができます。研修内容は、具体的なスキルが身に付くものではなく、マインド系が多いのも特徴ですが、主催者兼講師役である人事の経験値がかなり浅く、人事の教育業務についての経験値を養うための研修でもあることから、全体的にぼやけた内容、もしくは本に書いてあることをそのまま読み伝えているような研修です。一般的な知識や技術を身に着けるための研修でありませんので、注意が必要です。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
レンタル会社なので商品がどのようにお客様の手元にわたるのかわかるようにオペレーション部門は経験をさせてから配属をしたほうがいいと思った。その方が配属後の業務内容が理解しやすく、本人のやる気にもつながると感じた。しかし現状、すぐにでも人がほしい部署が多いためそういう環境を作るのは難しいことになっている。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
毎年教育制度が変わっているので現在どうしているのかは不明。人事の人は教育に力を入れており、なぜ働くのかというところを考える機会を設けたり、チームで働くということはどういうことが考える研修があった。今でもその機会は貴重な機会だったと思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
もっとオリジナルせいがあっても良いと感じた。研修自体は多い印象があるがどれも印象が薄くあまり成果も感じられない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
17人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
配属や職務内容によりますが、手を挙げ周囲を説得できれば携わりたい仕事に関わることができるので、
将来のキャリア設計が明確な方であれば、職務そのものに対してはやりがいがあります。

ただ、そうして得た自分の職務に対して、上司が理解しない、またはできない場合があります。
そのような場合は、上司が理解するまで根気よく説明し、自分の仕事や成果を承認してもらい、
評価を得られやすくするか、
自分の進みたいキャリアに必要な学習や実務経験など、自分にとっての成果を積み、それらを他社で活かすかで、
この会社での動き方が変わってきます。

私の場合は、理解するだけの最低限の知識が上司になく単純な仕組やルールを理解できないようでした。
私自身、会社という場で上司の学習のためのレクチャー等をする気が全くなく、
上司も特に業務に感心がある様子も、理解しようと自己学習されている様子もありませんでしたので、
早々に後者を選びました。

ここまで読むと批判的なようにも見えますが、
この会社で自分が選んで獲得した職務経験や自己啓発は、今現在、大いに役に立ってます。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
業務も組織も整備されていないので、やる気があれば自分で何でもやれる環境ですが、
言い換えると自分でやらなければ何も出来ませんし、誰も教えてくれません。
社風がベンチャー企業の割に保守的ですので、社内調整に大変苦労しますし、スキルアップに
繋がる仕事はほとんど存在しません。
ただ、全体的に慢性的な人材・スキル不足ですので、人並みの能力があればマネージャーには
すぐになれます。
その為、ある程度の役職になって転職する人が大変多く見られます。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
申込書の内容を社内システムに入力していくだけのルーチンワークでした。研修によってある程度の知識を身につけなければできない内容もありますが、お客様情報をそのまま入力(あるいは履歴を探して引用)するだけで済むものも多く、難しい内容ではありません。そこをミスなくこなすことでやりがいを感じる方もいれば、単調な業務にやりがいを持てない方もいると思います。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
若い内からいろいろなことを経験させてくれる会社なので、毎年やりがいを感じることができた。ベンチャー企業の性格で出ている。自分からやりたいことを発信していけば、みなやってみなよと背中を押してくれる。そういう姿勢がない人は、何がしたいのか求められる。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社テレコムスクエア
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
17人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社テレコムスクエア
流通・小売関連
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