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株式会社ジャパンコンピューターサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:
書籍の購入なども、よっぽどでなければ通らない。研修などもレベルが低く、実務で必要な内容はなかった。

働きがい:
ゆるゆると働くなら、
「頑張ってるけど少し能力が足りない人」
を演じることで、達成できる。

人を辞めさせるという概念は無いので、何となく働くなら楽な環境

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:資格取得する場合は、初回は試験費用を会社が負担してくれる。さ
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回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:働きがいについては特に難しい事は無かったので、成長とかはあま
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月15日
成長・キャリア開発:未経験、異業種からの中途採用も多い。キャリアアップは案件次第
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回答者: 男性/ システムオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月15日
成長・キャリア開発:客先による。客先によっては成長度によって明暗が分かれる。働き
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月30日
教育・研修:結局自分で学習するしかありません。 これは新卒も中途も同じです。 そして
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回答者: 男性/ マッピング担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:ITスキルは身に付きます。但し自分で積極的に覚える必要はあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:成長するためには、自己研鑚が重要であるが、成長するためのサポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途半端な印象。研修機会はあるが、後々に生かされていない。 技術的
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
働きがい:常にシステムに触れている部署に配属されれば自然とシステムに関するスキル
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回答者: 男性/ プリセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月26日
成長・キャリア開発:キャリア開発は現場次第ですね。一応勉強会等もありましたが基本
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】スキルアップの研修はあまり望めない。学
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップ等は自主的に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】客先に出ることが多いので、自分次第で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:リーダー職の社員向けにメンタルヘルスについての研修があったのですが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員研修が当時は名物でした。 この研修を通して、社会人としての基礎
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