回答者： 男性/ ソフトウェア・エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
勤続年数よりも、グレードによる昇給幅の方が大きい。なお、一定以上のグレードになるとフレックスタイム制から裁量労働制に移行し、裁量労働手当が支給されるようになる。また、役職持ちであれば職務手当が支給される。
昇給・昇進スピード:
昇格のタイミングは上長によるところが大きい。実力のある社員であっても、勤続年数はある程度考慮されている印象がある。
勤続年数よりも、グレードによる昇給幅の方が大きい。なお、一定以上のグレードになるとフレックスタイム制から裁量労働制に移行し、裁量労働手当が支給されるようになる。また、役職持ちであれば職務手当が支給される。
昇給・昇進スピード:
昇格のタイミングは上長によるところが大きい。実力のある社員であっても、勤続年数はある程度考慮されている印象がある。
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回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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