回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：評価制度は上司との面談方式で年２回行われる。その面談は自身の半年間を振り返る反省の場でもあるが、会社への貢献度をアピールする場でもある。おそらくはどの会社にもある普通の評価制度だが、そこで自身の成長度や貢献度をしっかりと会社側に示すことで会社は評価を形（給与や賞与や立場）にしてくれる会社。
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口コミ投稿日：2018年12月26日
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |