回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 40万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
社員の等級によって給与が変動する形態になっている。等級を上げるには社内で半期ごとに実施されている能力評価と成果評価によって昇級が決定している。
評価制度:
能力評価と成果評価に評価項目が分かれている。
成果評価は単純に多項目に分かれているが販売実績が高ければ問題なし。
能力評価に関しては等級ごとに項目が定められており、各項目をどのレベルで実施できているかによって評価が変動する。
能力評価は正直あてにならないことが多い上司の心象や販売実績に引っ張られていることが多々ある。
株式会社ベルパークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら