回答者： 男性/ リユース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的には月給プラス賞与プラス残業代。
部署にもよるが、店舗に立って買取をする場合は買取額に応じてインセンティブが発生。
ただ、インセンティブを取ることができるのは
インセンティブ発生条件の都合から一部の人間のみ。
社内ではインセンティブ制度をよく思ってない人が多数と思われる。
評価制度:
店舗に配属されている場合、個人でという評価よりも、その店舗として店の予算が達成できたかどうかという部分に重きを置かれることが多いと思う。
基本的には月給プラス賞与プラス残業代。
部署にもよるが、店舗に立って買取をする場合は買取額に応じてインセンティブが発生。
ただ、インセンティブを取ることができるのは
インセンティブ発生条件の都合から一部の人間のみ。
社内ではインセンティブ制度をよく思ってない人が多数と思われる。
評価制度:
店舗に配属されている場合、個人でという評価よりも、その店舗として店の予算が達成できたかどうかという部分に重きを置かれることが多いと思う。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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