回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ チーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 2万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年に一度の評価及び給与テーブルによって昇降します。上限はありますが長く勤務すれば少しづつ上がっていきます。各種手当は通勤手当や家族手当はありますが、住宅手当はありませんが社宅制度はあります。
賞与は業績によりますが比較的高い水準で与えられます。
評価制度:
普通に勤務していれば自ずと昇格します。専門技術を持った中途採用者はプロパーより昇格しやすいと感じます。
評価制度は相対評価なので頑張っても必ずしも思った評価につながらない時もありますが、よほどのことがない限り、マイナス評価にはなりません。
昇給は年に一度の評価及び給与テーブルによって昇降します。上限はありますが長く勤務すれば少しづつ上がっていきます。各種手当は通勤手当や家族手当はありますが、住宅手当はありませんが社宅制度はあります。
賞与は業績によりますが比較的高い水準で与えられます。
評価制度:
普通に勤務していれば自ずと昇格します。専門技術を持った中途採用者はプロパーより昇格しやすいと感じます。
評価制度は相対評価なので頑張っても必ずしも思った評価につながらない時もありますが、よほどのことがない限り、マイナス評価にはなりません。
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回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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