回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は目標に対する成績に応じて。
目標に到達しなければ、賞与はかなり低い。
評価制度:
通期で目標達成し、初めて昇格の権利が得られる。
しかし、昇格できるのは一部の人間に限られる（恐らく予算の都合上）
また、中途入社が大半を締めており、中途入社の年下の人がいきなり管理職で入社することも度々あり、仕事のできない人がいきなり上長になります。
昇給については前年度の実績に影響されます。
賞与は目標に対する成績に応じて。
目標に到達しなければ、賞与はかなり低い。
評価制度:
通期で目標達成し、初めて昇格の権利が得られる。
しかし、昇格できるのは一部の人間に限られる（恐らく予算の都合上）
また、中途入社が大半を締めており、中途入社の年下の人がいきなり管理職で入社することも度々あり、仕事のできない人がいきなり上長になります。
昇給については前年度の実績に影響されます。
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回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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