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川面ビルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設備係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 管理マネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば上を目指せる環境はある。
上を目指さずに日々のルーチンをこなしているだけだと評価は当たり前だがされない。
社員の安全はよく考えていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談などもあり、風通しは良いと思う。
人柄重視の採用をしているため、以前勤めていた別の会社より話しやすい仲間は多く、現場の雰囲気も良いと感じる。

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:人手不足なので意欲があればやらせてもらえるので、風通しはい
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回答者: 男性/ 清掃員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:3ヶ月講習の際に部長と一対一の面談があり、何かあれば相談で
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:給料が変わらないので、挑戦はしない。風通しは良いと思う。組
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:真面目な方と、いい加減な方が混在している。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:ハラスメント窓口がありメール相談が出来る。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:社内の上下関係はほぼなし。人間関係は現場による。常
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設備管理/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:研修が充実している。また上下関係がそこまで厳し
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:夜勤の場合、1人勤務の場合も多く、人間関係に縛られることな
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回答者: 男性/ 設備係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
組織体制・コミュニケーション:わりと上下関係なく、いろんな人と話やすい環境にあり
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回答者: 男性/ 設備係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:わりと風通しはよく、現場の意見は指導員にま
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回答者: 男性/ 施設警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月01日
企業カルチャー・社風:組織としては全く出来上がっていないと思う。だからか、他人に
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:社風は、トップダウンの経営なので、親会社の言うとおりにやっ
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回答者: 男性/ ビル清掃/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 清掃部

2.1
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:現場で働く社員と本社との交流がなく、現場の声が届きにくい組
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:末端スタッフの場合、良くも悪くも干渉されない。担当の上司は
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:特に挑戦するような社風はありません。受注元の方針に追随して
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本的なマニュアルがない。丁寧に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ビル内に入ったオフィスのゴミ回
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:年配の方が多く優しい人が多い。口うるさい人もいない。個
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】年配の方が多いので皆優しい。作業のやり方
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】決まった給料なので、それ以上の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:上司が忙しすぎるのか、基本的な事をこちらから聞かないと
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:典型的なファミリー経営です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ミスをせずにおとなしくしていれば上司と接触する事もない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:給料は永遠に上がらず。賞与も退職金もない。ミスをすると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤務時間前は世間話したり和気あいあいと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:現場にまかせる雰囲気なので、和気あいあいと仕事をしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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