回答者： 男性/ 管理部 部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 管理部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 66万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
親会社の基準及び 他関連会社の状況等を全般に見て決まっています。
どちらかというと手当についてはあまり十分とは言えないと感じます。また賞与に関しても同業他社と比べると少し見劣りすると感じます。
評価制度:
ポイント制の評価制度を導入していますが 中途採用の人が多く 基準通りの運用がうまく行われていないケースがあります。
親会社の基準及び 他関連会社の状況等を全般に見て決まっています。
どちらかというと手当についてはあまり十分とは言えないと感じます。また賞与に関しても同業他社と比べると少し見劣りすると感じます。
評価制度:
ポイント制の評価制度を導入していますが 中途採用の人が多く 基準通りの運用がうまく行われていないケースがあります。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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