回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
できる人は昇給するが、できない人は上がらない。
また、自信でどのくらいの会社に貢献出来たかがアピール出来ないと昇給は厳しい。
賞与は年度の売上次第。
評価制度:
評価制度は聞いたことがない。
しかし、成果を出せば評価をしてくれので、アピールすることが大事という印象。
できる人は昇給するが、できない人は上がらない。
また、自信でどのくらいの会社に貢献出来たかがアピール出来ないと昇給は厳しい。
賞与は年度の売上次第。
評価制度:
評価制度は聞いたことがない。
しかし、成果を出せば評価をしてくれので、アピールすることが大事という印象。