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ロンシャン・ジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
312万円250~450万円19

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収312万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数19

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢35.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
278万円
(平均年齢38.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳281万円450万円7
35~39歳253万円270万円6
40~44歳416万円950万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ロンシャン・ジャパン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 1万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
仕事量に対して、販売員の給与が少ない。昇給はほぼなし、賞与はほぼ無しに等しいインセンティブだけだった。

評価制度:
外部からの引き抜きで来た人の方が良い待遇で入社してこられ、良いポストを与えられ、長く働いている人は昇給もなく頑張っているイメージ。

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:予算達成が評価であり給与や昇給の殆どを締めるので基準は明確だ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:販売職には賞与はありません。入社時の応募要件にも記載があるので事前に分かっ
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 225000万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 225000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1賞与は業績賞与のみ、だがほとんどもらえない。残業も申請しない
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はあるが毎年あるわけではない。賞与は無し。コロナ禍で残業しても残業
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回答者: 女性/ 番号/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は無しに等しいです。昇給も大きく上がることは無いので、一人暮らしす
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員ではないので分かりませんが人事が厳しいので昇給するにも厳しそうな
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年に1回、専用のシートを用いて評価が行われて昇給が決まります。予
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 0万円 0万円 0万円
年収 310万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:地道に何年も働いているスタッフよりも他ブランドで中途入社のスタッフのほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:オフィス社員の給与は他社よりも若干安い程度であるが、店舗販売員の給与は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の会社と比べても給与は安いです。昇給もほとんどありません。販売職では
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて給与水準が数割低く、一日の所定労働時間も他社よりも1時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて賃金が安い。ロンシャンへの愛情が強いスタッフが多いから
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売上は好調で毎年少額ではあるが昇給している。不定期にて販売のインセンテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業部長の個人的な感情が反映され、公平とは全く言えない。 また、評価面談
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:しっかりした評価制度はないように感じました。年一度評価はあるようでした
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収はやや低めだと思う。ボーナスの制度もないと思います。年に一回の評価
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与はなく、インセンティブも殆ど無いので年収は他のブランドに比べてとて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:だれがどのように評価しているのか全くわからず、インセンティブも目標設定
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に一度、昇給があるがほぼ上がらない。賞与はなく、たまにインセンティブ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:意欲や成果に応じて年齢などに関係なく、早くキャリアアップできるようにな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ずば抜けて良い結果を出さない限り、なかなかキャリアアップをすることは出
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ロンシャン・ジャパン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 番号/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:福利厚生は社員割引と通勤手当ぐらいでした。退職金はありません。オフィス
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:本社勤務以外は財形や退職金はなく、あるのは交通費の支給くらいしかない。
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
愛知県一宮市本町4丁目22-10
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.1
東京都千代田区一番町東急ビル 12F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年俸制なので賞与はありません。昇給も年一度、微々たるものかあ... 続きを見る
2.7
東京都港区芝4丁目7-8芝サンエスワカマツビル 7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:ラオックス買収に伴い、同業他社のモード・エ・ジャコモと合併(... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目33-11味岡蛎殻町ビル 3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
2.7
東京都中央区フジスタービルディング日本橋
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.3
東京都新宿区西新宿3丁目8-5新栄ビル 7F
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
賞与:予算達成や勤務年数が長いと賞与の額は上がります。ただ全体の売... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄2丁目6-1RT白川ビル 3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:給与水準は他の販売職に比べ決して高くはないです。予算を連続達... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区小幡南1丁目1-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は役職が付かないと上がらない。賞与は約1ヶ月分にプラスα... 続きを見る
2.4
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 9F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年一回4月に昇給あり、年2回の賞与7月と12月評価制度:年功... 続きを見る
3.3
東京都千代田区住友半蔵門ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 販売部門/ なし
給与制度:契約社員が多く、売上を上げても評価はなかった。評価制度:評価... 続きを見る

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