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ロンシャン・ジャパン株式会社の社風・企業理念・組織体制

東京都渋谷区神宮前430-4エムズクロス表参道3階
評判スコア79 詳細
53
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ロンシャン・ジャパンの社風・企業理念・組織体制をご紹介!ロンシャン・ジャパンで働く社員や元社員から、ロンシャン・ジャパンの社風・企業理念・組織体制に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2011年頃
どこの傘下にも属さず、単体で長きに渡りブランドを持続していることは、素晴らしいと思います。またここ数年前からファッションにも力を入れ、新しいフィールドにも挑戦していることが衰退しない秘訣。 参考になった!0
気になる点
2009年頃
ボトムアップ体質からトップダウンとなり経営陣や現場管理職の退職、入社が頻繁にみられたことで現場は困惑気味となっていた。その為、柔軟性を高めていないと新たな指針に戸惑いを感じ去る者が増えていた。 参考になった!0
良い点
2009年頃
ファミリー企業であった為本国の経営陣やデザイナーとの距離が近いことで、日本の市場に見合った商品開発等スマートに取り入れてもらえた点は良かった。 参考になった!0
ロンシャン・ジャパン株式会社
流通・小売関連
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