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カシオテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

カシオテクノ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年09月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年07月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

カシオテクノ株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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カシオテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
福利厚生:
単身赴任は指定期間の住宅補助あり。独身と世帯持ちで変わる。通勤手当は一般企業並み。企業型確定拠出年金や親会社に基づく退職金制度あり。

オフィス環境:
本社は秋葉原駅から徒歩3分の好立地にあり、昼食時のお店にも困らない。会議室は1フロアに複数あり。昼食や休憩を取れるフリースペースは無いので、個人のデスクや会議室などを使用している。

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カシオテクノ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日
勤務時間・休日休暇：基本週休2日制（土・日・祝）で会社の年間カレンダーが決まっているので、プライベートな計画が立て易い。
年間休日日数も１２５日有るので、休日は多いい方だと思われる。
特にゴールデンウィークや盆、年末年始の連続休暇は９連休になる場合も多いので、帰省、旅行等を計画的に立て易い。
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カシオテクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
女性の働きやすさ:
女性は離職率が低いため、若い人が少ない。

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カシオテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
成長・キャリア開発:
特定資格の取得時は一時的な手当が出る。

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カシオテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
事業の強み:
ほぼ親会社の受託事業のため、会社の成長性は低い。一部独自事業を行ってはいるが大きな成長性は見込めない。

事業の弱み:
サービス会社としては社員も少なくなり衰退の一途。親会社に吸収されるか競合他社に吸収されるかは時間の問題。

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カシオテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：インセンティブ制度が有り、自分の目標が会社の業績UPに繋がった場合、適切な報酬を得られる。
相互的には一般水準のやや上をいっていると思う。
社会福祉関係もしっかりしており、残業手当等も適正である。
賞与等も期初に個人で設定する制度があり、達成の度合いを数値化して評価されるので、公平であり個人のやる気を引き出している。
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