回答者： 男性/ 保健ショップ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年1回昇格試験がある。
筆記試験と前期の評価の合計により、昇格面接へ進めるかが決定する。
直近で資格制度の変更があり、資格に応じて役職を決める形（店長はC3以上等）となった。
評価制度:
営業目標等の支社から数値基準が出される成果評価シート、当該資格に求められている行動を実践しているかを評価する行動評価シートで成績評価を行う。
自己評価+直属の上長+直属上長の上長、
この3者の評価の加重平均によって成績が決定する。
ただし、評価者によって基準が曖昧であり、存在意義に疑問を抱いている人が多い。
また、評価に対するフィードバックもおざなりになっているため、正当に評価されているとは考えられない。
年1回昇格試験がある。
筆記試験と前期の評価の合計により、昇格面接へ進めるかが決定する。
直近で資格制度の変更があり、資格に応じて役職を決める形（店長はC3以上等）となった。
評価制度:
営業目標等の支社から数値基準が出される成果評価シート、当該資格に求められている行動を実践しているかを評価する行動評価シートで成績評価を行う。
自己評価+直属の上長+直属上長の上長、
この3者の評価の加重平均によって成績が決定する。
ただし、評価者によって基準が曖昧であり、存在意義に疑問を抱いている人が多い。
また、評価に対するフィードバックもおざなりになっているため、正当に評価されているとは考えられない。
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回答者： 女性/ CA/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ なし
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