口コミ投稿日:2023年09月28日
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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静岡県静岡市葵区望政ビル 第一1F C
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これまでは創業社長の息子が経営しており大きな個人商店と言った...
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2.7
東京都港区東新橋1丁目7-3トッパンフォームズビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場が人の入れ替わりが激しいところの場合は早いころからリーダ...
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3.5
東京都台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 15F、22F
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が独特のセンスを持っており、基本的にはいい意味でトップダ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区海岸通8番神港ビルヂング
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大手時代の古老の社員が再就職として定年後に勤務しており、トッ...
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3.0
東京都港区芝5丁目20-9
その他・その他
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるかもしれないが、比較的風通しは良いと思われる。基本...
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3.4
茨城県龍ケ崎市久保台2丁目2-1
その他・その他
回答者: 女性/ モバイルプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:約500名の会社ですが、比較的分かりやすい組織だと思います。...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目129大栄ツインビルN館 7F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】清潔に保たれている。ノルマのランキング等が張...
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2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目16-1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:2017年に社長が交代し、社内の風通しを良くしようと頑張って...
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3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を持つ。失敗や恥ずかしさから逃げない。雰囲気が...
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2.8
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 主任
企業カルチャー・社風:落穂拾いという名の減点主義と吊し上げ文化組織体制・コミュニケ...
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株式会社オープンのカテゴリ別口コミ(98件)
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- 移動体営業本部 / 統括部長 / 携帯電話事業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
- 窓口受付 / 主任 / 窓口受付 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月10日
- 店長 / 販売営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月28日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年02月27日
- カウンター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年10月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 携帯電話事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 移動体営業本部/ 統括部長
挑戦する機会は、自ら実績を積み上げる成果で判断される。
人数が少ないため、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
管理職の現場巡回もあり、コミュニケーションとれていた。
コロナ前は会食などの場も多くあり、交流出来ていた。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教などの障害は一切ありませんでした。
もっと積極的に外国人の雇用をすることが
実績に繋がると思います。