回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与の他に、１年間に２回のボーナスがあります。また昇給や賞与などは勤続年数だけでなく、一人ひとりの実績や実力によって考慮されます。そのため入社して間もない中途採用の方でも昇給することも可能です。
評価制度：
グループ会社、職種毎に独自の評価制度を導入しています。年間の目標設定を行い、前期と後期に分けて２回目標設定面談とフィードバックを行います。昇進や昇格は年に一度、実力主義のため年功序列に関係なく、実績があれば可能です。
毎月の給与の他に、１年間に２回のボーナスがあります。また昇給や賞与などは勤続年数だけでなく、一人ひとりの実績や実力によって考慮されます。そのため入社して間もない中途採用の方でも昇給することも可能です。
評価制度：
グループ会社、職種毎に独自の評価制度を導入しています。年間の目標設定を行い、前期と後期に分けて２回目標設定面談とフィードバックを行います。昇進や昇格は年に一度、実力主義のため年功序列に関係なく、実績があれば可能です。