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株式会社ティー・シー・ピーの年収・給与の口コミページです。

株式会社ティー・シー・ピーで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	24万円	1万円	12万円

年収	320万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	12万円

給与制度:
営業には営業手当が付きます。昇給はしない時もありますが年3%ほどです。賞与は夏と冬にあり、決算賞与が出る時もあるらしいですが私はもらった事ありませんでした。

評価制度:
年功序列制です、昇進は。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	24万円	1万円	12万円

年収	320万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	12万円

給与制度:賞与年2回昇給年1回別に決算賞与があるときもあるそう評価制度:年功序列

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：会社の業績が基準になりますが、年1回の定期昇給が年度初めにあります。ほ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：基本的には５月に年に一度の定期昇給、年2回の賞与と決算賞与があります。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は特に生活に問題ない額を貰っていた。昇給は年功序列制で、長く働けば

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株式会社ティー・シー・ピーの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月16日

福利厚生:住宅補助・寮、通勤手当全てありません。退職金制度はあります。オフィス環

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未経験OK！大量採用！◆アクリル製品全般の自社加工による業務

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月給：20万5000円　～　20万5000円東京都千代田区外神田6-1-8思い出ビル4F

会社名	株式会社ティー・シー・ピー
業界	商社（その他商社）
URL	https://tcp-g.co.jp/
所在地	東京都台東区上野１丁目１－１２プライム末広町ビル　４Ｆ

従業員数	30名
設立年	1996年
資本金	40百万円
代表者	佐上雄二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:年二回賞与6月と12月評価制度:直属上司の評価による。実力は... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 店舗スタッフ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ファクトリーアウトレット部 / スタッフ給与制度:給料に関しては小売業界なだけあって低いと思う。店長や役職につ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 外国雑誌仕入 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:賞与は年に2回ある。事務職はほとんどが契約社員がしめ、昇給も... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売職 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:昇給はあまり期待できない。副店長や店長になるとそれなりかと。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社トーハン口コミ(458件) 平均年収（正社員） 466 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:住宅手当、残業手当、通勤手当はある。賞与は年2回、昇給は年1... (続きを見る)

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